课题结题通常少不了要发论文，向一些期刊投稿发表论文，往往少不了课题这一前提。但课题与论文是不同的，区分两者的点，体现下以下五个方面，让我们大家对课题与论文的区别有个深入的认识。
1、课题的针对性更强。
课题以问题为中心，具有对问题的鲜明针对性，重在如何解决问题的操作过程。
论文以中心论点为轴，内容题材十分广泛，所要解决或能解决的问题，只是说明论点的实践指导意义。
2、课题立项的超前性。
课题主要是针对待决的问题进行立项研究，在问题没有解决之前即可进行课题立项，通过学习和实践进行研究，以求问题解决。
论文往往是对成功尝试的总结或理论升华。
3、课题研究是个完整系统的过程。
课题研究过程是按逻辑顺序依次展开，形成系统的统一整体，更具客观性。
论文作为文字材料，只是客观研究过程的记录或理论化、系统化。
4、课题研究的整体性。
课题研究通常都是团体协作的过程，更强调分工协作，发挥整体合力共同实现科研目标。
论文可以人自为战，独立完成。
5、课题研究的可容性
课题通过系统梳理思路，进行实践验证，便可产生课题研究成果，可能成为重要的参阅资料，理论依据，不是短期便可完成的。
论文偶有所得就可以形成。
课题与论文的区别，以上就是本文关于该问题的介绍。如果你有课题申报上的问题，或者想要发表论文，可以随时咨询我们职称驿站网的在线编辑。
我们都了解课题和论文都是可以用来评职称的，只是课题和论文是两种不同的评职称成果，两者都是加分项，大多数情况下人们选择论文会多一点，因为相比较论文更容易一些。那到底评职称课题和论文的区别在哪？评职称时各占多少分？就这个问题，我们一起来了解一下，仅供大家参考。
一、评职称课题和论文的区别在哪？
1、首先来讲，论文是一种体裁，是内容的表现形式。课题则主要指题材，是已经解决或待解决，需要研究的各类问题、题目的统称。它可以采用多种文体材料的表现形式，论文就是其中的一种，还有研究报告、实验报告、调查报告等其他形式。可见，二者是有联系的，主要是体裁与题材，形式与内容的联系，而究竟采用何种体裁，利用何种文字表达形式，完全由题材或内容决定。
2、课题和论文的区别主要有以下几个方面：①课题和论文完成方式不同。 论文往往是一个人或者两三个人就可以完成，课题往往需要一个课题组来完成，需要一个整体来共同协作。②课题和论文的流程不同。 课题需要先申请立项，立项通过后才可以着手操作。但是论文不需要经过立项，自己有好的想法就可以开工，灵活性很高。③课题和论文的成果方式不同。 课题结题方式可以是论文表现，专著，专利，也可以是报告。论文就是一种学术成果形式，论文往往直接发往期刊杂志。④课题和论文的周期不同。 论文属于文章，写完发表就可以，时间灵活，而课题就不同了，需要1-2年的时间才能完成，这个过程是漫长的，课题的整个过程是按照逻辑顺序展开的。
二、评职称时各占多少分？
1、评职称课题按照级别，加分从高到低依次是国家级课题、部级课题、省级课题、市厅级课题。其中，部级课题和省级课题在一些评审单位可能加分相同。评职称论文加分，与其刊物等级有很大的关系，从高到低的加分依次是国际核心论文(SCI论文、SSCI论文等)、国内核心论文(北核、南核等)、普刊。课题的评职称加分，没有统一的标准，不同的单位课题的加分占比有不同，比如某一单位国家级课题加分在25分左右，市厅级课题加分在10分左右。在我国评职称中，通常来说，一篇国内核心常见的加分在6分左右，普刊更低一些，国际核心更高一些。
2、在很多时候，参评人评职称，是课题和论文同时具备的，即拿到两者的职称加分。通常来说，课题加分在几分到几十分之间不等。比如某单位国家级课题加分是25分等等。一般来说，论文分为普通论文和核心论文，加分在几分左右。比如一篇核心的加分大概在6分左右。评职称课题和论文相比较，可以明显看出课题的加分占比更高，相当于多篇篇核心，但课题是课题、论文是论文，不存在替代的关系，这一点是必须要分清楚的。
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