12月5日，随着美国劳伦斯·利弗莫尔实验室的一声点火，人类核聚变的研发进程又上了一个新的台阶。实验室的工作人员欢呼雀跃，项目主要负责人——华裔科学家Tammy Ma更是泪流满面。这个象征着人造太阳的核聚变装置究竟是什么东西？为何又让这么多业内人士大为触动？
众所周知，在前面的几十年中，人类一直用来探索核聚变的方式是磁约束。简单来说就是利用强大的磁场将核聚变释放的能量给约束起来，防止系统内爆。
然而磁约束装置需要耗费巨大的能量，不仅仅是需要构建强大的磁场，还需要有足够多的燃料和热量来轰击原子核，让原子核裂开再重新聚合，以实现一个完整的核聚变反应。
但是，这样一个流程下来，需要消耗的资源不计其数。这也就意味着做一次实验的成本极其高昂，不到万不得已，核聚变装置是不允许开工的。
为了解决这个问题，科学家引入了一种新的核聚变方式，那就是惯性约束核聚变。这项技术和磁约束最大的不同是，它只需要一点点颗粒原料就能实现核聚变。而且容器也不需要很大，仅仅2厘米直径即可。
它之所以能在小空间内实现核聚变，主要是这种方式利用了强大的激光技术。根据劳伦斯·利弗莫实验室的工作人员透露，这次实验采用了192道激光射入容器内，将容器里的燃料颗粒直接加热到3000万度，使其发生氢核聚变反应。
如果不知道这项技术有多猛，咱们可以先参考一下太阳内部的核聚变温度。
太阳内部的核聚变温度是2000万摄氏度，而惯性约束核聚变足足有3000万摄氏度，说它是人造太阳都低估它了。正是因为有着这样的黑科技，使得人类的核聚变技术又突破了一个新的瓶颈。
在此之前，人类所有的核聚变实验都面临着一个问题，那就是产出小于投入。这里说的产出和投入，指的是能量。也就是说，你投入了1焦耳的激光和燃料，最终只能获取到0.5焦耳的能量，长此以往划不来。
而本次实验成功的惯性约束核聚变，真正实现了什么叫产出大于投入。根据实验室工作人员公布的数据，在惯性约束核聚变中，投入了2.17焦耳的能量，但产出可达3.02焦耳的能量，收益率达到了150% ，可以说是实现了里程碑式的跨越。
因此在这次实验结束后，美国多名科学界大拿开始说道：本次实验让核聚变实现了从0到1的突破。只要按照这个方向走下去，接下来的1到100几乎就不成问题了。而人类也将会进入到核聚变研究的新纪元。
值得一提的是，本次实验最大的功臣，居然是一位华裔女科学家。惯性约束核聚变正是基于她的理论假设，才最终取得成功。她就是开头提到的Tammy Ma。
在惯性约束核聚变实验中，Tammy Ma带领自己的团队攻破了一道道难关，最终设计出了192道激光齐射的方案。当项目成功之后，老板直接把电话打到了Tammy Ma家里。Tammy Ma一听到这个消息，顿时泪流满面。要知道，她在核物理实验这条路上已经探索了好久好久。如今一朝成名天下知，可不是控制不住自己的情绪嘛。
从小学时候开始，Tammy Ma就展现出了自己对科学探索的渴望。家里的车库全部被她改造成了实验室，厨房也经常被“炸”的乱七八糟。根据她母亲的描述，Tammy Ma从小就是一个科技狂，房间里堆满了大量跟科学有关的杂志。
在Tammy Ma心目中，只有科学才是这个世界上唯一有秩序的东西，其他的一切都是混乱不堪的。正是在这样的思潮影响下，Tammy Ma在高中毕业后，就报考了加州理工学院的航空航天系。因为只有这个专业才能让她接触到那些高大上的科研项目。
大学毕业后，Tammy Ma被美国能源部的劳伦斯利弗莫尔国家实验室录取，正式成为了一名实验物理学家。自此，Tammy Ma终于可以心无旁骛的进行自己的科学实验了。
2013年，Tammy Ma因为在流体力学方面完成了突破，被授予总统科学与工程奖；2016年，Tammy Ma发表了等离子体研究相关的论文，受到了美国物理学会的嘉奖；2021年，她又因为在核聚变项目设计领域做出了卓越的贡献，获得了美国聚变能源协会授予的卓越聚变工程奖。
从2010年毕业至今，Tammy Ma一共发表了185篇高引用论文，并因此获得了十多项科技成就奖。用她的话来说，就是一边玩科研，一边把钱挣了，还收获了好名声。可谓是一举三得。
现如今的Tammy Ma身兼数职。她担任着劳伦斯利弗莫尔国家实验室的研究员，同时还是惯性约束核聚变的项目负责人。与此同时，她还是LLNL实验室指导研究与开发的副主任。
可能在许多人看来，Tammy Ma作为一名女性，能达到如此高的科研成就实属不易。但在她看来，只不过是把自己的兴趣爱好融入到职业当中罢了。至于能不能取得成就，那都是成功后的附属品。最关键的是，自己的梦想得到了实现，这样就足够了。
也许在很多国人眼中，Tammy Ma作为一名华裔科学家，居然给美国“卖命”，简直就是胳膊肘往外拐。当然了，对于这种行为，咱们也不能妄加批判。毕竟每个人对自己的人生道路都有选择的自由。别的不说，就比如杨振宁先生。早年不也是在国外完成了重大科研突破吗？但这并不影响杨振宁先生在我们心目中的形象。
虽然人们常说：“科学无国界，但科学家有国界”。但有一点不可否认的是，当今世界，也确实只有美国才有这个科研实力，能够让Tammy Ma在核聚变领域做出突破性的贡献。
如果把她放在英国，放在日本，放在印度，说不定也会折戟沉沙。这不是人与国家之间的问题，而且人与科研设备之间的问题。假若Tammy Ma能够利用美国先进的科研设备，做出大量造福于人类的事情，又何乐而不为呢？
所以说，网络上有些人着实有点以偏概全了。以为所有为美国做项目的华裔科学家，都是“卖国贼”，这是一种思想不成熟的体现。只有将这种不稳重的思维予以纠正，才能正确看待科学家们的所作所为。只要科学家们不把这些实验成果用于歧途，那么这些实验成果就是有利于人类、有利于未来的。
当然了，话又说回来，可能在很多人眼中，中国似乎并不是一个搞科研的绝佳场所。因为自上世纪90年代以来，我国就一直面临着人才流失的窘境。曾经有一项数据表明，从中国出去的留学生里，只有17%的回国率 。也就是说，七个人出去，最后只有一个人回来。
究其原因，主要还是因为那时候的中国太落后了。没有加入世贸组织之前，中国的外汇储备连购买一台盾构机都不够。以至于大多数科研院所根本发不起高工资，更买不起实验设备，所以那时候有大量的留学高材生都选择不回来。
但现在情况不一样了，根据2016年的回国人才数据显示，咱们的留学生回国率已经高达76.44%。10个人里面有7个人回国，还有3个想回国却回不了 。因为当时的特朗普政府颁布了一项新的政策，即限制华裔科学家回国。
从中也可以看出，我国的科研环境已经与美国形成了竞争关系。不然怎么解释美国为啥不让我们的科学家回国了？我国之所以在近些年开始吸引人才回流，主要就是因为随着经济的发展，以及市场需求的与日俱增，使得大量科技企业如雨后春笋般生长起来。
这些科技企业最需要的是什么？当然是人才了。这也就造成了国内许多互联网大厂百万年薪聘请工程师的壮举。与此同时，许多高新技术产业不惜投入巨资，给自己打造一条新的赛道。比如许多新能源企业和芯片企业，就利用这些年赚到的钱购买顶级设备，以此来和欧美企业抗衡。
正是因为有了资本市场这只大手的推动，使得我国的科研环境越来越完善，科研人员的报酬也越来越多。以至于许多人才开始远渡重洋，回到国内搞研发。毕竟大家都不是傻子，谁能给我一个合适的待遇，谁能给我提供一个高端的工作环境，我肯定就选他了。
遥想当年，我们国家甚至连一台电脑都造不出来，现在居然可以用5G技术甩对手一大截了，这不是进步是啥？所以我们在惊讶国外科技突破的同时，也要对国内的科技以及科研环境充满信心，挺好脊梁骨，毕竟咱们中国并不比国外差。
帮媳妇写论文，首先说说中小型企业员工流失的现状，中小型企业，意思就是规模不算特别大的企业，我跟我媳妇都在中小型企业混口饭吃，我多次跳槽，也都是中小型企业内转来转去，所以能有点话语权，以我自己为例，我做农配网设计，评的中级工程师职称，去了n家企业，具体名字不细说，都在江苏省内，我们行业，没有出现规模很大的具有力压群雄的航空母舰般的大企业，农村配电网，所以我们都依附于国家电网，基本上每个供电公司都有自己的三产设计院，他们基本上很容易中一手标，然后分包给我们民营设计院，分账比例基本上他们最少拿走六成，七成设计费，再加上行业内规则，没啥可说的，谁让自己不是甲方，从我入行开始，能长期呆一家单位的同事，屈指可数，有些因为家庭原因，不愿意去，有些逐渐爬山领导岗位，不走了。离开的同事，有的因为背井离乡，回家娶妻生子，有的因为一眼看不到未来，选择转行，行业工资瓶颈，跳槽，也只能换来换去，太频繁了。引申到别的我知道的行业，我媳妇单位物业公司，大量本地年纪大的就业，劳动密集型企业，工资不高。离职入职都特别多，我亲戚做建筑设计的，也已经跳了三个单位，中小型企业，基本上是老板当家作主，一言堂。家族式管理，带点江湖气息，而且中国人自古看中致仕，在企业混，无非混口饭吃，哪有啥归属感。人都比较实在，我给你干活，你付我工资，我干的不爽，找外边的，反正也不是铁饭碗，同样的工资，肯定要求干的爽吧。所以中小型企业人员流失特别严重。
再说说原因吧。第一，自古以来中国人注重仕途，在哪打工都是打工，去哪无所谓，付我钱，我干活，中小企业没啥归属感，带点江湖野路子，老板喜欢用自己家人任管理岗位，有能之士，看不到晋升的希望。所以会选择离职，没啥损失，就是机会成本的问题了，
第二点，中小企业所处的大环境，中国那么多国企央企，凭借巨无霸的优势，优厚的福利待遇，那是中小企业不能比的，国家电网谁不想进去，进不去，相同的待遇，肯定选择国企央企，第一，稳定，第二，社会地位高，人有不同的需求，首先物质需要，然后精神，获得别人的尊重认可是每个人内心都渴望的，如此大批优秀人才进这些企业或者体制内，像华为，腾讯，阿里这些大型科技企业因为优厚的待遇也分流了一批人，剩下的人才进不去的，由此被中小企业吸纳，不排除其中有一部分人才.但是大概率比不上前边那些人，既然没啥社会地位，赚钱就是唯一追求，企业也是塔型结构，越大的企业越少，中小型企业多如牛毛，平行世界选择空间也大。有些人才会通过自己的努力，获得往上爬的阶梯，挤进塔尖。中小型企业对人才的吸引力越来越小，培养的人才被大型企业，轻松挖走，很简单。如此人才流失不难理解了。
第三点，中小企业所处的行业内环境分析，前边说了，企业分类也是金字塔尖，越小的企业越多，而且中小型企业进入门槛低，所需要的准入条件少，很少的资金即可成立，有些甚至挂靠别的单位，多多少少存在不正规，社保公积金有的都不交，所以资本实力比较薄弱，如此不可能有充足的资金去招到优秀的人才，小公司一般处于生产链下游环节，技术门槛低，增值空间小，缺乏核心竞争力，市场上处于弱势群体，没有平等的议价空间，行业内再相互压价，不良竞争，如此恶性循环，生存环境越来越恶劣.时刻处于生死存亡的边缘，新成立的，倒闭的像韭菜一样一茬接一茬，倒闭了自然就释放出部分务工人员，有些人员流失是被迫的。企业倒闭太多了。恶劣的竞争环境，食物链末端的处境，微薄的利润空间，缺乏核心竞争力，让中小型企业时刻处在生与死的边缘。
第四点，资本实力，中小型企业本身资产实力肯定不及大型企业，紧绷的财务压力，时刻游走在崩溃边缘，依附于大型企业，没有稳定持续的现金流，人员工资都可能保证准时发放，怎么可能留住人才，中小企业特别容易依赖一家大客户，为了留住大客户.可以妥协回款时间，可能还要打点财务，店大欺客，在所难免，但是鸡蛋放一个篮子，风险太大。被人撬走，关系不好了，就立马崩盘，都有可能，另外，经营规模小，没法获得银行的资金支持，银行优先贷款给大客户，大的国企央企，银行也是怕风险，中小企业，朝不保夕，不敢放贷给他。就说现在的抵押经营贷，本意促进中小企业发展，银行嘴上说禁止经营贷流入房市，可实际上他更怕经营贷不流入房市。如此种种原因，中小企业生存更加艰辛，恶性循环，人员流失越来越严重。
最后说说对策分析，我仅发表个人浅见，认知跟社会层级的局限，不当之处，还请雅正，第一点，中小企业应该注重发展自己的硬实力，借助船小易掉头的优势，研发大型企业不屑一顾的技术，专攻一环，比如螺丝钉，将工艺发挥到极致，形成自己的核心竞争力，人无我有，人有我有，用知识产权构建自己的竞争壁垒，用技术优势打造自己的品牌，如此用品牌产生品牌溢价，健康可持续的发展，小而精的企业有很多，没有核心竞争力的迟早被淘汰，科学技术是第一生产力，光看模仿不行，模仿的时候，利用价格优势逆向研发，用价格优势，整合行业资源，也是一条发展的路.
第二，国家要把中小型企业地位切切实实抬高，适当给予补贴，庇护他们成长，银行不能戴有色眼睛看待中小型企业，中小型企业本身很重要，吸纳了绝大部份就业，承担了大部分税收，他也是社会主义市场经济的核心成员之一，虽然个子小，但是未来也可能长成参天大树，大风起于青萍之末。华为，阿里，京东，老干妈都是从小作坊开始的，大浪淘金，自然选择，历经千辛万苦，恶劣竞争的中小企业本身就值得我们尊敬。很多中小企业，在国家与国家的竞争中，发挥了重大的作用，比如螺丝钉，比如打火机，有中小企业的存在，使我们国家具备了具备了国际市场的议价权，没有就只能受制于人。人家说啥价格就啥价格，被人掐着脖子终究不舒服。
第三点，中小企业主，应该自己提高修养，企业不大，但要当成大企业来做，不能就用野路子，管理岗位都用自家七大姑八大姨，不管能力水平如何，赶鸭子上架，搞裙带关系，应该吸纳人才，健全的管理晋升薪酬体制，学习先进的企业管理理念，给人才足够的发展空间，优厚的待遇，有了梧桐树才能招来金凤凰，人才是第一生产力，现在的优秀企业，都注重人才的培养和吸收，优厚的物质待遇和精神的满足，优秀的企业文化，让员工有归属感，所谓一腔热血卖与识货的，这样员工不会轻易离开，江湖亦有道义，企业有口碑，有口皆碑的企业，自然能让口口相传，源源不断招来人才。扶持中心企业应该从大处宣传.小处落实，不能只停留在纸面上，标语上。任重道远，保民生，促就业，增发展。中小企业自己也要争气，国家层面跟自己一起努力，才能事半功倍。
相关问答
人才流失论文的核心概念是怎样去留住人才,保持企业稳定进行。人才流失论文的核心概念是怎样去留住人才,保持企业稳定进行。
[最佳回答]1、论文题目:要求准确、简练、醒目、新颖.2、目录:目录是论文中主要段落的简表.(短篇论文不必列目录)3、提要:是文章主要内容的摘录,要求短、精...
方法很多,这里提供两个:1、打这个企业的招聘电话,面试HR专员岗位(事先先了解一下HR的工作内容),然后闲聊几句说想了解一下咱们公司员工的离职率,对方有可...方...
[最佳回答]Smallandmedium-sizedbraindrainofthecausesandcountermeasuresHumanresourcesstrategyisthe...
1,不知论文水平,题目,论点……2,写论文时,前面在写整个中小企业的人才流失现状、原因、后果和对策,后面以一个具体的企业为例(也可穿插在前面)。1,不知论文水...
高管频繁更替是我们国家在那个年代艰苦奋斗精神的曲解,上层把命令下达,不管你能不能完成,竟说一些假大空、不符合实际的话,高强度高压力,经费少等等只能频繁...
关于旅游的论文"关于旅游的论文""过去的几十年,中国的旅游目的地建设经历了从无意识到自觉主动的过程,从单纯的资源导向型的产品开发阶段发展到...
[最佳回答]浅谈水体污染全世界都在高速发展的今天,人类对水的需求量正逐渐地增加,而与此同时,水资源的浪费,水土的流失,水体的污染,也正威胁着人类的生存与发...
团队管理在人力资源管理中扮演着重要的角色。成功的团队管理可以提高组织的绩效和员工的工作满意度,而失败的团队管理则可能导致人员流失和组织绩效...
关于旅游的论文"关于旅游的论文""过去的几十年,中国的旅游目的地建设经历了从无意识到自觉主动的过程,从单纯的资源导向型的产品开发阶段发展到...
